Бизнесът има положителни очаквания за развитието на собствените си дейности през 2017 г. (80.9%) и планира да наема нови хора (81%). Това показват нагласите на изпълнителни директори на местни и международни компании, работещи в България, участвали в традиционното годишно проучване на компанията за подбор на мениджърски кадри „Стантън Чейс интернешънъл България“.

Откриването на таланти (51.6%) и задържането им (50.5%) са посочени като двете най-важни дейности за успех през новата година. И според компанията за подбор на персонал „Менпауър България“ преобладаващата част от работодателите планират или да наемат (14%), или да задържат (74%) служителите си. Направленията, в които се очаква да има силно търсене на висши кадри, са търговията (42%), управлението на проекти (31.2%) и маркетинга и връзките с обществеността (21%).
Компаниите все повече разчитат на препоръки и референции за достигане до правилните хора. 72.6% са посочили именно този подход като най-използван при подбора, следван от личните контакти (65.6%) и професионалните онлайн мрежи (47.3%). По-назад се нареждат обявите за работа (45.7%) и компаниите за подбор (41.9%).

Изследванията прочете Веселина Велчева